O que é o Single Touch Payroll (STP)?

O Single Touch Payroll (STP) é um sistema introduzido pela Australian Taxation Office (ATO) que exige que os empregadores relatem as informações da folha de pagamento dos funcionários para a ATO em tempo real. Em vez de enviar os detalhes de impostos e superannuation no final do ano ou trimestralmente, os empregadores devem relatar certas informações da folha de pagamento sempre que processam uma folha de pagamento.

• Relatórios em Tempo Real: Os empregadores devem relatar o salário e os vencimentos dos funcionários, o imposto retido e as contribuições de superannuation diretamente à ATO cada vez que processam a folha de pagamento (ou seja, a cada dia de pagamento).
• Relatórios Automáticos de Impostos e Superannuation: Quando um empregador executa a folha de pagamento, o sistema envia automaticamente as informações para a ATO sobre os salários pagos, o imposto retido (PAYG) e as contribuições de superannuation de cada funcionário. Isso elimina a necessidade de relatórios manuais dessas informações.
• Relatórios de Fim de Ano: Sob o STP, o processo de fornecer aos funcionários um PAYG Payment Summary (também chamado de declaração de rendimento) no final do ano fiscal é simplificado. Em vez de emitir resumos de pagamento em papel, a ATO preenche automaticamente a declaração de imposto do funcionário com base nas informações enviadas por meio do STP. Os funcionários podem acessar sua declaração de rendimento através de sua conta myGov.
• Redução de Papelada: A mudança para relatórios em tempo real reduz significativamente a quantidade de papelada para empregadores e funcionários. Também garante que a ATO tenha informações atualizadas, melhorando a conformidade e reduzindo a chance de erros.
• Isenções para Pequenos Negócios: Inicialmente, o STP era obrigatório para empresas com 20 ou mais funcionários, mas a partir de 1º de julho de 2019, ele se tornou obrigatório para todos os empregadores, independentemente do tamanho da empresa, usarem o STP. No entanto, pequenos empregadores com menos de 4 funcionários podem solicitar um adiamento, se necessário.

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